Yrittäjyydestä ura

Ostaessamme yrityksen tarkastelemme sen toimialan lähihistorian muutoksia ja punnitsemme sen tulevaisuuden strategioita. Ne antavat viitteitä siitä, minkätyyppisen johtajan yritys tarvitsee uudistuakseen ja kehittyäkseen. Tämä luo perustan uuden yrittäjän etsinnälle ja keskusteluille.

Yrittäjävetoiset yritykset ovat vertailuryhmässään kannattavimpia. Siksi haluamme säilyttää perheyrittämisen voimatekijät kuten pitkäjänteisyyden, sitoutuneen henkilökunnan, kasvollisen omistajan ja nopean päätöksenteon.

Mitä odotamme

Valitsemamme henkilö on ensinnäkin yrittäjähenkinen. Se on ainutlaatuinen ihmistyyppi, joka johtaa koko sydämellään ja vie yrityksen vaikka yli kuolemanlaaksojen. Haluamme myös, että uusi yrittäjämme on jo näyttänyt voitontahtonsa ja saavuttanut palkintoja. Kolmanneksi toivomme, että hänellä on kokemusta alalta, jota kohdeyritys edustaa, mutta tästä voimme joustaa.

Mitä tarvitsemme

Tarvitsemme yrittäjän, joten tarvitsemme taloudellista ja henkistä sitoutumista. Edellytämme, että yrittäjä tulee omistajaksi merkittävällä osuudella ja siten myös normaalilla yrittäjäriskillä ja voiton mahdollisuudella. Henkilökohtainen panos on yrityksen koosta riippuen 20-30 %. Omistajuus on joustava ja neuvoteltavissa.

Miten tuemme

Panostaja on uuden yrittäjän tukena tuomalla yritykseen mm. talouden arviointi- ja ohjaustaitoja. Yrittäjälle tarjoamme systemaattisesti suunnitellun kehitysohjelman. Panostajan tytäryritysten johtajista on koottu raudanlujien ammattilaisten ryhmä, jonka kokemukset ja visiot sekä erilaiset tiedot ja taidot auttavat jokaista Panostajan yrittäjää eteenpäin.

Lähetä CV:si

Jos tunnistat itsessäsi yrittäjän, kerro itsestäsi meille ensi tilassa. Kirjaa koulutuksesi ja viimeisen kymmenen vuoden uratiedot. Kerro myös elämäsi ja työhistoriasi huippuhetkistä. Numerot vakuuttavat meidät.

Voit myös soittaa, yhteystietomme löytyvät täältä. Toimimme täysin luottamuksellisesti. Tietosi eivät leviä kauttamme.

Panostajan yrittäjiä motivoi halu saada aikaan näkyvää

Panostajan yrittäjämalli on etsiä pk-yrityksiä, joilla on terve talous ja joissa on potentiaalia jalostua alansa kärkiyritysten joukkoon Panostajan tukemana. Yritysten johtoon valitaan parhaat voimat, ja päämääränä on nostaa panostettava yritys alansa vahvaksi tekijäksi.

Panostajan yrittäjiä motivoi ennen kaikkea halu saada aikaan jotakin näkyvää. Myös yrittäjyyteen liittyvä vapaus ja itsenäisyys kannustavat heitä eteenpäin.

Asenne ja tahto ovat yrittäjyyden tärkeimmät menestystekijät. Sitoutuminen, pitkäjänteisyys ja hyvä henkilökunta ovat myös iso osa menestystä. Panostajan yrittäjillä on vahva halu kehittää omaa ammatillista osaamistaan sekä kasvattaa yrityksiään yritysostojen avulla.

Tärkeimpiä taloudellisia tunnuslukuja ovat kannattavuus ja sijoitetun pääoman tuotto.

Panostajan yrittäjämallissa arvostetaan ennen kaikkea Panostajan roolia uskottavuutta lisäävänä omistajana, yrittäjän rajoitettua riskiä sekä Panostajan tarjoamaa kehitys- ja sparraustukea. Panostaja-konserni synnyttää lisäarvoa tytäryrityksilleen niin strategisissa asioissa, hallitustyöskentelyssä, talous- ja rahoitusasioissa, yrityskaupoissa, juridiikassa, suurten asiakkaiden hankinnassa sekä johdon sparrauksessa.

Panostajan yrittäjämallin tarjoamaan autonomiaan ollaan tyytyväisiä, ja muun muassa yrittäjän palkkion ja riskin koetaan olevan oikeassa suhteessa.

Keskinäinen kanssakäyminen ja ajatustenvaihto yrittäjäkollegoiden kanssa mahdollistaa toisilta oppimisen ja vertaisverkoston hyödyntämisen erilaisten tilanteiden ratkaisemisessa.

Lähde: Yrittäjäkysely Panostajan yrittäjätoimitusjohtajille 17.6.2009. Kyselyssä Panostaja Oyj selvitti nykyisten liiketoiminta-alueidensa yrittäjien motivaatiotekijöitä ja näkemyksiä Panostajan yrittäjämallista.

Legal notices